Há uma tática (bem) simples para que seu currículo seja lido

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Há uma tática (bem) simples para que seu currículo seja lido

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São Paulo – Candidatos que enviam o currículo nas primeiras 48 horas do anúncio de uma vaga de emprego são mais vistos do que os demais profissionais.

“É natural que o recrutador cheque mais os currículos que recebe nos dois primeiros dias da publicação da vaga porque é quando ele está mais preocupado em resolver o assunto”, diz Lucas Oggiam, gerente executivo da consultoria de recrutamento, Page Personnel.

Imagine que uma vaga anunciada receba ao longo de um mês de inscrições 200 candidaturas (como tem acontecido em vagas de analista fiscal, segundo pesquisa recente) sendo 50 delas em 48 horas. Oggiam afirma, sem pestanejar, que essas primeiras dezenas terão atenção privilegiada. “No decorrer do mês fica mais difícil acompanhar todos os currículos”, explica.

Mas, não adianta sair disparando currículos para todo e qualquer tipo de anúncio. Candidatos paraquedistas, ou seja, que nada têm das competências requeridas para o cargo são descartados logo de cara pelos recrutadores.

“As empresas querem o profissional pronto que chegue pronto ‘para jogar’. Hoje em dia, não contratam mais  só acreditando em capacidade e potencial”, afirma o gerente da Page Personnel.

Conteúdo de Exame.com

 


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